Technischer Berater für Kinderschutz

USA

HINTERGRUND

Das International Rescue Committee (IRC) hilft Menschen, deren Leben und Lebensgrundlagen durch Konflikte und Katastrophen zerstört wurden, zu überleben, sich zu erholen und die Kontrolle über ihre Zukunft zu erlangen. Das 1933 gegründete IRC ist heute in über 40 Ländern und 29 US-Städten im Einsatz. Die Abteilung Neuansiedlung, Asyl und Integration (RAI) des IRC schafft Möglichkeiten für Flüchtlinge und andere gefährdete Migranten, Stabilität und Kontrolle über ihre Zukunft zu erlangen. RAI betreut jedes Jahr mehr als 50.000 Menschen mit einem vielfältigen Programmportfolio, das auf fünf Kernziele abzielt: Gesundheit, Sicherheit, wirtschaftliches Wohlergehen, Bildung und Macht. Die Sicherheits- und Wellnessprogramme des IRC tragen dazu bei, Gemeinschaften zu heilen und wieder aufzubauen, die von Trauer, Verlust und Vertreibung stark betroffen sind, indem sie psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung, Screening auf psychische Gesundheit und zwischenmenschliche Gewalt sowie bei Bedarf die Überweisung an spezialisiertere Unterstützungseinrichtungen anbieten.

ARBEITSUMFANG

Der Technische Berater (TA), Kinderschutz, stellt technisches Fachwissen für die Sicherheits- und Wellnessprogramme des IRC für Neuansiedlung, Asyl und Integration (RAI) in Bezug auf Sicherheit, Dauerhaftigkeit und Schutz für Kinder und Jugendliche bereit. Der TA ist für die Unterstützung der Kinderschutzbedürfnisse im Netzwerk verantwortlich, insbesondere für das Preferred Communities-Programm. Die TA wird auch mit internen und externen Interessengruppen und Geldgebern in Bezug auf neu auftretende Probleme im Zusammenhang mit unbegleiteten afghanischen Minderjährigen (UAMs) und anderen Minderjährigen zusammenarbeiten und Programme entwickeln, um die Sicherheit und das Wohlbefinden dieser Bevölkerung zu verbessern. Der TA wird das Ziel vorantreiben, sicherzustellen, dass Fragen des Kinderschutzes in der RAI-Programmierung im Mittelpunkt stehen, und wird mit dem technischen Berater für die Bekämpfung des Menschenhandels bei neu auftretenden Problemen im Zusammenhang mit unbegleiteten Kindern, die Opfer von Menschenhandel geworden sind, zusammenarbeiten. Im Rahmen dieses Ziels wird die TA die IRC-Mitarbeiter beraten, wenn Fragen zum Kinderschutz auftreten. Der TA stellt sicher, dass die UC-Programme der RAI traumainformiert, stärkenbasiert und auf Klienten und Überlebende ausgerichtet sind und dass die Mitarbeiter, die diese Programme umsetzen, über die technische Kapazität verfügen, qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu erbringen. Als Mitglied der RAI-Abteilung „Program Excellence“ und der technischen Abteilung für Sicherheit, Bildung und Wohlbefinden wird der TA die Kinderschutzkoordinatoren beaufsichtigen und unterstützen, die landesweit direkte Dienstleistungen für Minderjährige erbringen.

Diese Position ist Teil eines voraussichtlichen Vertrags mit einer Laufzeit von 36 Monaten.

Programmqualität und -management

Schulung und technische Unterstützung

Thought Leadership und Programmentwicklung

WICHTIGE ARBEITSBEZIEHUNGEN

Positionsmeldungen an:Leitender technischer Berater für Schutz und Bekämpfung des Menschenhandels

Zusammenarbeit:

Intern:Das Preferred Communities-Team und das Home Studies/Post Release Services-Programm von RAI

Extern:Arbeitsgruppen für unbegleitete Minderjährige, Kinderschutzdienste, Amt für Neuansiedlung von Flüchtlingen und Außenministerium.

Anforderungen:

ARBEITSUMFELD

Entschädigung: Die angegebenen Gehaltsspannen gelten für in den USA ansässige Kandidaten. Die Spannen basieren auf verschiedenen Faktoren, darunter dem Arbeitsmarkt, der Art der Beschäftigung, der internen Gerechtigkeit und dem Budget. Genaue Angebote werden nach Arbeitsort, Erfahrung und Fähigkeiten des einzelnen Kandidaten im Verhältnis zu den definierten Stellenanforderungen kalibriert.

Engagement für Vielfalt und Inklusivität: IRC setzt sich für den Aufbau einer vielfältigen Organisation und eines Klimas der Inklusivität ein. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Kandidaten, die nachweisen können, dass sie zu diesem Ziel beitragen können.

Geschlechtergleichheit: IRC setzt sich dafür ein, die Kluft zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen zu verringern. Wir bieten Leistungen, die Frauen ein günstiges Umfeld für die Teilnahme an unserer Belegschaft bieten, darunter Elternurlaub, geschlechtersensible Sicherheitsprotokolle und andere unterstützende Leistungen und Zulagen.

Professionelle Standards: Das IRC und die IRC-Mitarbeiter müssen sich an die im IRC Way – Global Standards for Professional Conduct dargelegten Werte und Grundsätze halten. Dies sind Integrität, Service, Gleichheit und Verantwortlichkeit. Im Einklang mit diesen Werten betreibt und setzt das IRC Richtlinien zum Schutz der Begünstigten vor Ausbeutung und Missbrauch, zum Schutz von Kindern, zur Bekämpfung von Belästigung am Arbeitsplatz, zur Steuerintegrität und zur Verhinderung von Vergeltungsmaßnahmen um.

Chancengleichheit für alle Mitarbeiter: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen legt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus. Wir stellen sicher, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit sie am Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch teilnehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen erfüllen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung erhalten können. Bitte kontaktieren Sie uns, um eine Unterkunft anzufragen.

US-Vorteile: Wir bieten ein umfassendes und äußerst wettbewerbsfähiges Leistungspaket. In den USA gehören dazu: 10 Krankheitstage, 10 US-Feiertage, 20–25 bezahlte Freistellungstage (je nach Rolle und Beschäftigungsverhältnis), Krankenversicherung ab 145 US-Dollar pro Monat, Zahnversicherung ab 7 US-Dollar pro Monat und Sehkraft ab 5 US-Dollar pro Monat, FSA für Gesundheitsversorgung, Kinderbetreuung und Pendelkosten, einen 403b-Rentensparplan mit bis zu 4,5 % sofort unverfallbarem entsprechenden Beitrag, plus einem IRC-Basisbeitrag von 3–7 % (3 Jahre Unverfallbarkeit), Berufsunfähigkeits- und Lebensversicherung und eine Mitarbeiterhilfsprogramm, das unseren Mitarbeitern und ihren Familien zur Verfügung steht, um Beratung und Betreuung in Krisenzeiten und bei psychischen Problemen zu unterstützen.

Bitte bewerben Sie sich auf unserer Website:

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/45115?c=rescue